Ahojte, do práce jsem nastoupila 2.6.2014 od pulky unora jsem musela jit kvuli zdravotnim problemum na neschopenku a ted tesne pred skoncenim smlouvy jsem zjistila ze jsem tehotna budu mít nárok na materskou? s tehotenstvim jsem na uplnem zacatku - I o tom se diskutuje na Modrém koníku. Přečti si zkušenosti a názory ostatních.Prosím o radu. K 30.8.2020 mi končí smlouva a z doslechu vím,že mi bude prodloužena na další rok.Pracuji ve školství,takže od 1.7 budu mít dovolenou. Nyní jsem ale v 11tt . Okolí mi radí,at podepíši novou smlouvu a těhotenství oznámím až později. Mě je to proti srsti ale na druhou stranu- zažila jsem několik podrazů, pokud bych nebyla těhotná, smlouvu bych určitě Dobrý den, ke dni 1.5.2021 mi končí prac. poměr. Ve smlouvě je uvedeno z nadbytecnosti a uzavření našeho úseku. Jelikož jsem na pracovišti déle jak dva roky, náleží mi odstupné ve výši 3násobku platu. Smlouvu jsem měla na dobu určitou do 1.6.2021 a zjistila jsem, že jsem těhotná a navíc jsem v insolvenci.
Pracovní poměr na dobu určitou končí k datu, které bylo sjednáno v pracovní smlouvě. Nejedná se tedy o výpověď a není zde ani žádná ochrana. Výpověď při rizikovém těhotenství. Podobě, jako nemůžete dostat výpověď ze zaměstnání během těhotenství nebo mateřské či rodičovské dovolené, tak není možná ani
16. lis 2015. Pokud zaměstnavatel smlouvu neprodlouží před jejím ukončením a zaměstnanec následující prac. den přijde do práce a pracuje, smlouva se automaticky překlápí na dobu neurčitou. Většinou dají předem (týden nebo klidně i den) smlouvu na další rok. Opakování je možné až 3x smlouva na dobu určitou až na 3 Zaměstnavatel neví, že jsem těhotná - Modrý koník. Prodloužení smlouvy. Zaměstnavatel neví, že jsem těhotná. chtěla bych Vás poprosit o Vaši zkušenost. K 31.1.2013 mi v zaměstnání končí smlouva na dobu určitou. Ta již byla 2krát prodloužena a proto mi zaměstnavatel smlouvu změnil na dobu neurčitou. Během ledna Tj. v době doručení výpovědi byste ještě nebyla těhotná. Ale otěhotněla byste až během výpovědní doby. V takovém případě by výpověď byla platná. Po dobu těhotenství a následné mateřské a rodičovské dovolené, by se ale výpovědní doba pozastavila (přerušila). Tj. ani v tomto případě by nedošlo k Pracovní smlouva mi skončí také 15.11.2015 na gynekologii jsem ale objednaná až 18.112015, zřejmě jsem těhotná. Budu moci jít od 18.11. na neschopenku? Chápu správně, že je tam 7 denní ochranná lhůta? díky za případnou odpověď Hanka.9. bře 2012. Ahoj holky, mám problém v tom, že nevím kdy můžu nebo musím zaměstnavateli oznámit, že jsem těhotná. Bohužel mi k poslenímu březnu končí smlouva a jellikož jsme teď na neschopence tak mám i strach, aby mi smlouvu prodloužil. Je nutné to hned hlásit, že jsme těhotná? jop. •. 9. bře 2012. @ gigca
Začátek těhotenství a pracovní poměr na dobu určitou. Pracovní poměr na dobu určitou končí, i když jste těhotná (zákaz výpovědi pro těhotnou ženu, se týká jen práce na dobu neurčitou). Pracovní neschopnost může dále pokračovat, i po skončení zaměstnání.
Nárok na mateřskou a konec pracovní smlouvy. Dobrý den, potřebovala bych poradit. V srpnu jsem ukončila pracovní poměr (trval více než dva roky), následně jsem byla měsíc a půl na ÚP a v půlce října nastoupila do nové práce. Smlouvu mám jen do konce března 2020. Před Vánocemi jsem zjistila, že jsem těhotná, teď již .